当社は1971年の創業以来、日本の高度経済成長に伴う建築物の増加とともに発展してきたビルメンテナンス業の中で技術管理業務一筋に邁進しながら、2021年5月、創業50周年を迎えました。
当社の財産は優れた技術力を持った「人」です。禅の教えに「人の一生を、円を描いて、またそれを消すがごとき」という言葉があります。
当社は中高年の技術者の皆様に、健康、生き甲斐、そして生活の安定を提供しながら、
人生で培った様々な経験や技術力を次の世代に継承し、多くの若者が自立できる職場作りを目指します。時代の変革に伴い、お客さまから求められるものが変わっても、より良いサービスを提供し、施設のライフサイクルを伸ばすビルメンテナンスの使命に変わりはありません。
当社は創業以来積み重ねてきた知識や技術を基盤に、長期的な視野と計画性を持ち、更に創造力を加えることによって、施設に新しい価値をプラスする「ファシリティマネジメント」を目指してまいります。
大揚興業株式会社
代表取締役社長 村田弘至
当社は、自然・歴史・文化に育まれた和歌山市を拠点として事業展開をしてまいりました。創業以来、自助・互助・自制の精神を基に、身近な環境を保全することが、ひいては地球環境の保全につながるとの認識のもと、事業所における身近な整理整頓はもとより、もったいない精神を心がけてまいりました。
これからも社員一同、資源の有効利用につながる
を推進し、自然環境との共生を目指します。
また、事業を通じて環境汚染の予防及び、天然エネルギー資源の節減、地球温暖化防止に寄与できるよう取り組んでまいります。当社は、前段の方針を実現するため、関連する法規制、その他の要求事項を順守し、環境マネジメントシステムの継続的改善を図ることで、地域社会に貢献することを目指します。
１．基本理念
当社は、時代の変革に対応しながら常に新しい視点を持ち、「人生のライフサイクル」を通して、「安全・安心・快適」なサービスの提供を実現するために、関係者全てが安全衛生の重要性を意識し、危険要因を的確に把握し、またそれを排除することにより安全で快適な職場環境造りを目指します。
２．基本方針
（１）
労働安全衛生は一人一人の責任である事を認識し、実現可能な方法でリスクの低減を図ります。
（２）
労働安全衛生方針を達成するため労働安全衛生目標を設定し、労働安全衛生マネジメントシステムの継続的な改善に全従業員で取り組み、 災害事故・疾病の防止に努めます。
（３）
労働安全衛生に関する法律、規制、協定を順守するとともに、当社が同意したその他の要求事項も厳守し、労働安全衛生活動に努めます。
（４）
全社員はもちろん、関係会社、協力会社等に対し、労働安全衛生活動を通じて、それぞれの労働安全衛生の義務を自覚させます。
（５）
利害関係者とのコミュニケーションを図り、この労働安全衛生方針を要望に応じ社外に開示します。
（６）
労働安全衛生マネジメントシステムが当社にとって、適切かつ妥当であるよう確実に維持するために、定期的に見直します。
